Manager Talent Acquisition & HR

Vollzeit (m/w/d)

Wer wir sind

Wir sind Granny. Wir verwandeln mutige Lifestyle Marken in Popkultur. Für uns ist klar, dass die Superkraft einer Brand darin liegt, sie mit aktuellem Lifestyle und seinen Werten und Persönlichkeiten zu verbinden.

 

Unsere Vision ist es, Marken über ihre Zielgruppe hinaus zu Pop-Ikonen ihrer Zeit zu machen. Unsere Mission ist es, Gespräche in Gang zu bringen, die Communities aktivieren und die Kunden in Fans zu verwandeln. 

 

Granny möchte, dass sich Menschen durch ihre emotionalen und kulturellen  Ansprüche verbunden miteinander fühlen. 

 

Deswegen gestalten und schaffen wir Erlebnisse für Nutzer, die Marken in Kollektive verwandeln. Wir glauben fest daran, dass Brands mehr sind als Logos, Claims und Ads, sondern Knotenpunkte zwischen Produkten und ihren Konsumenten.  Sie sind ein essentieller Teil unserer Popkultur. Und wir lieben es, damit zu spielen.

 

Wir wachsen schnell und das bringt seine Wachstumsschmerzen mit sich. Da unsere Kultur für uns sehr wichtig ist und wir nach 4 Jahren auf mehr als 40 gewachsen sind, ist der Zeitpunkt gekommen, die Personalaufgaben von den Gründern liebevoll in die Hände eines Profis zu legen.

Wen wir suchen

Du hast Erfahrung im operativen HR Geschäft, liebst es mit Menschen zu kommunizieren und neben dem operativen Daily Business Deinen Kollegen mit Ratschlägen und Guidance zu Seite zu stehen? Du hast Spaß daran unser Employer Branding auszubauen und möchtest eigene Vorschläge einbringen?

 

Wir suchen jemanden dessen Seele voll und ganz für unsere MitarbeiterInnen -die bestehenden und zukünftigen- schlägt.  In Deiner Rolle wirst Du eigenverantwortlich Entscheidungen treffen, die Geschäftsführung beraten und Dich als Teil unseres Operations Team eng mit dem Office Management abstimmen. Du benötigst keine Kenntnisse in der Lohnabrechnung, diese wird bei uns extern durchgeführt.

 

Mit einem großen Kreativteam lieben wir nette aber auch außergewöhnliche Menschen und Charaktere, aus diesem Grund ist es auch wichtig Ansprechpartner bei Konflikten zu sein und gemeinsam Lösungen zu finden. Wenn Du auf all dies Lust hast, dann freuen wir uns auf Dich.

 

Deine Aufgaben

  • Du verantwortest die Administration aller People Operations Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt unserer MitarbeiterInnen
  • Identifizierst die richtige Talente für die verschiedenen Positionen in unserer Agentur und triffst eine Vorauswahl für die verschiedenen Bereiche
  • Unterstützung ausländischer Mitarbeiter beim “Ankommen” in Berlin, hierzu haben wir auch wundervolle englischsprachige Unterstützung einer Krankenkasse
  • Du stehst allen MitarbeiterInnen hinsichtlich ihrer (An-)Fragen mit Rat und Tat zur Seite. Dein Anliegen ist hierbei ein angenehmes Miteinander zwischen den Mitarbeiten zu erhalten und gestalten. Unsere Kultur ist uns extrem wichtig
  • Du steuerst federführend unseren umfangreichen On- und Offboarding-Prozess und nimmst ggf. Anpassungen vor.
  • Du führst mit jedem/r MitarbeiterIn (derzeit 40) die halbjährlichen Personalgespräche gemeinsam mit dem jeweiligen Team-Lead

Idealerweise bist / hast Du…

  • …ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium, ideal mit dem Schwerpunkt Personalmanagement 
  • …mehrere Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, sehr gerne auch im Agenturbereich
  • …Freude an operativer Personalarbeit sowie strategischer Kompetenz
  • …proaktiv: Du erkennst Probleme in unserem Personalbereich und schlägst Lösungen vor
  • …eine ausgeprägte Hilfsbereitschaft und Hands-on-Mentalität
  • …Teamplayer: Du willst nicht alles alleine schaffen, sondern liebst es zu teilen und gemeinsam zu arbeiten
  • …Deutsch als Muttersprache, aber sprichst auch fließend Englisch

Um Dich direkt bei uns zu bewerben, füll bitte unser Bewerbungsformular aus.

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